1

обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников
с учетом установленной квалификационной категории и объема их
педагогической работы.
1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность,
гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к
педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении
аттестации.
II. Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности
2.1. Аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими
должностям
проводится один раз в 5 лет на основе оценки их профессиональной деятельности
аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми Школой (далее –
Аттестационная комиссия школы).
2.2. Аттестационная комиссия школы создается распорядительным актом
(далее – Приказ) работодателя (далее – Директор школы) в составе председателя
комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном
порядке включается представитель Совета трудового коллектива.
2.4. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
Приказом Директора школы.
2.5. Директор школы знакомит педагогических работников с Приказом,
содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график
проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня
проведения их аттестации по графику.
2.6. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника
Директор школы вносит в Аттестационную комиссию школы представление.
В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом
работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или
направлению подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального
образования по профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная
всесторонняя
и
объективная
оценка
профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной
деятельности педагогического работника по выполнению трудовых
обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
2.7. Директор школы знакомит педагогического работника с
представлением пoд роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня
2

проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический
работник по желанию может представить в Аттестационную комиссию школы
дополнительные
сведения,
характеризующие
его
профессиональную
деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной
аттестации - с даты поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением
составляется акт, который подписывается Директор школы и лицами (не менее
двух), в присутствии которых составлен акт.
2.8. Аттестация проводится на заседании Аттестационной комиссии
школы с участием педагогического работника.
Заседание
аттестационной
комиссии
организации
считается
правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа
членов Аттестационной комиссии школы.
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения
аттестации на заседании Аттестационной комиссии школы по уважительным
причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации
вносятся соответствующие изменения, о чем Директор школы знакомит
работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты
проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание Аттестационной
комиссии школы без уважительной причины аттестационная комиссия
организации проводит аттестацию в его отсутствие.
2.9. Аттестационная комиссия школы рассматривает представление,
дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником,
характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их
представления).
2.10. По результатам аттестации педагогического работника
Аттестационная комиссия школы принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность
педагогического работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность
педагогического работника).
2.11. Решение принимается Аттестационной комиссией школы в
отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием
большинством
голосов
членов
Аттестационной
комиссии
школы,
присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся
членом Аттестационной комиссии школы, не участвует в голосовании по своей
кандидатуре.
2.12. В случаях, когда не менее половины членов Аттестационной
комиссии школы, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о
соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник
признается соответствующим занимаемой должности.

3

2.13. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно
присутствующего на заседании Аттестационной комиссии школы, сообщаются
ему после подведения итогов голосования.
2.14. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в
протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя,
секретарем
и
членами
аттестационной
комиссии
организации,
присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями,
дополнительными сведениями, представленными самим педагогическими
работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае
их наличия), у Директора школы.
2.15. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее
двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем Аттестационной комиссии
школы составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии,
имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате
заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о
принятом аттестационной комиссией организации, решении. Директор школы
знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в
течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится
в личном деле педагогического работника.
2.16. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их
профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.17. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации,
в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в
связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами
"г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их
выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
2.18. Аттестационная комиссия школы дает рекомендации Директору
школы о возможности назначения на соответствующие должности
педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа
работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" раздела
"Квалификационные характеристики должностей работников образования"
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
4

специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но
обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью,
выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности.

5

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)